Ana Yönetmelik
Birinci Bölüm
Amaç, Kapsam, Dayanak ve Tanımlar
Amaç
Madde 1
(1) Bu Yönetmeliğin amacı; Gelişim Eğitim Kültür Sağlık ve Sosyal
Hizmet Vakfı tarafından kurulan İstanbul Gelişim Meslek Yüksekokulunun
yönetimine, işleyişine, idari ve akademik organlarına ve bu organların
görevleri ile mali konulara ilişkin usul ve esasları düzenlemektir.
Kapsam
Madde 2
(1) Bu Yönetmelik; İstanbul Gelişim Meslek Yüksekokulunun
yönetimine, işleyişine, idari ve akademik organlarına ve bu organların
görevleri ile mali konulardaki iş ve işlemlerine ilişkin hükümleri
kapsar.
Dayanak
Madde 3
(1) Bu Yönetmelik, 4/11/1981 tarihli ve 2547 sayılı Yükseköğretim Kanununun Ek 2 nci maddesine dayanılarak hazırlanmıştır.
Tanımlar
Madde 4
(1) Bu Yönetmelikte geçen;
a) Başkan: İstanbul Gelişim Meslek Yüksekokulu Mütevelli Heyeti Başkanını,
b) Birim:İstanbul Gelişim Meslek Yüksekokulunun Yaşam Boyu Eğitim Birimini,
c) Bölüm: İktisadi ve İdari Programlar Bölümü,Teknik Programlar Bölümü ile Sağlık Programları Bölümünden her birini,
ç) Bölüm Başkanı: İstanbul Gelişim Meslek Yüksekokulu bölüm başkanlarının her birini,
d) Genel Sekreter: İstanbul Gelişim Meslek Yüksekokulu Genel Sekreterini,
e) Kurul: İstanbul Gelişim Meslek Yüksekokulu Kurulunu,
f)Mesleki
ve Teknik Eğitim Bölgesi (METEB):Bir veya daha fazla meslek yüksekokulu
ile öğretim programları bütünlüğü ve devamlılığı içinde
ilişkilendirilmiş mesleki ve teknik orta öğretim kurumlarından oluşan
eğitim bölgesini,
g) Müdür: İstanbul Gelişim Meslek Yüksekokulu Müdürünü,
ğ) Mütevelli Heyet: İstanbul Gelişim Meslek Yüksekokulu Mütevelli Heyetini,
h) Okul: İstanbul Gelişim Meslek Yüksekokulunu,
ı) Vakıf/Kurucu Vakıf: Gelişim Eğitim Kültür Sağlık ve Sosyal Hizmet Vakfını,
i) Yönetim Kurulu: İstanbul Gelişim Meslek Yüksekokulu Yönetim Kurulunu
ifade eder.
İkinci Bölüm
Mütevelli Heyet ve Görevleri
Mütevelli heyet
MADDE 5
(1) Mütevelli Heyet; kamu tüzel kişiliğine haiz bir vakıf meslek
yüksekokulu olan Okulun en yüksek karar organıdır ve Okulun tüzel
kişiliğini temsil eder.
(2) Mütevelli Heyet yedi üyeden oluşur ve
üyeler; Kurucu Vakıf Genel Kurulu tarafından, 2547 sayılı
ile 31/12/2005 tarihli ve 26040 sayılı Resmî Gazete’de yayımlanan Vakıf
Yükseköğretim Kurumları Yönetmeliğinde belirtilen şartlara ve
niteliklere sahip, en az üçte ikisi lisans düzeyinde yükseköğrenim
görmüş adaylar arasından seçilir. Mütevelli Heyet üyelerinin adları
seçildikleri tarihi izleyen otuz gün içinde Yükseköğretim Kuruluna
bildirilir.
(3) Mütevelli Heyet; kendi üyeleri arasından bir başkan,
başkan da bir başkan yardımcısı seçer. Süresi biten başkan ve başkan
yardımcısı yeniden seçilebilir. Mütevelli Heyet yetkilerinin bir
kısmını uygun gördüğü ölçüde ve sürede Başkana, Müdüre veya Okul
yöneticilerine devredebilir, Başkan da yetkilerini uygun gördüğü
ölçüde Müdüre devredebilir.
(4) Mütevelli Heyet üyelerinin görev
süresi dört yıldır. Süresi biten üyeler yeniden
seçilebilir.üyenin/üyelerin süresinin bitmesi veya başka nedenlerle
ayrılması halinde, yeni üye/üyeler dört yıl için seçilir. Mütevelli
Heyet üyelerinin süresi bitmeden görevden alınması için, Kurucu Vakıf
Genel Kurulu üye tam sayısının en az üçte ikisinin görevden alma
önerisi lehinde oy kullanması gerekir.
(5) Mütevelli Heyet; Başkanın
daveti ile toplanır. Müdür; Mütevelli Heyetin tabii üyesi olup,
Mütevelli Heyet başkanlığına seçilemez, kendisiyle ilgili konularda
toplantıya katılamaz.
(6) Mütevelli Heyet üyeliği fahridir. Ancak;
Kurucu Vakıf Yönetim Kurulu kararı ile Mütevelli Heyet
üyelerine toplantıya katılma yol ve huzur hakkı verilebilir.
Verilecek miktar bir yılda onikiyi geçmemek üzere katılacakları her
toplantı için 2547 sayılı Kanunun 6 ncı maddesinde yer alan
Yükseköğretim Genel Kurulu üyeleri için öngörülen ücreti aşamaz.
Mütevelli Heyet Başkanı ve üyelerine bunun dışında herhangi bir suretle
başkaca bir ödeme yapılamaz.
(7) Mütevelli Heyet toplantıları için toplantı yeter sayısı, üye tam sayısının yarıdan bir fazlasıdır.
(8) Mütevelli Heyet ihtiyaç duyulması halinde hukuki, akademik ve mali
konularda tam veya yarı zamanlı danışmanlık hizmetleri alır.
Mütevelli Heyetinin Görevleri
MADDE 6
(1) Mütevelli Heyetin görevleri şunlardır;
a) Okulun tüzel kişiliğini temsil etmek,
b) Yükseköğretim Kurulunun uygun görüşünü alarak Müdürü atamak,
c) Okulda görevlendirilecek yöneticiler ve öğretim elemanlarıyla diğer personelin sözleşmelerini yapmak,atamalarını,terfilerini ve görevden
alınmalarını onaylamak,
ç) Okul organlarınca hazırlanan düzenleyici işlemleri inceleyerek karara bağlamak,
d) Okul bütçesini onaylamak, harcama usullerini belirlemek, bütçe uygulamalarına ilişkin iş ve işlemleri incelemek ve izlemek,
e) öğretim elemanlarına ve diğer personele verilecek ücretleri belirlemek,
f) Okula alınacak öğrenci sayılarını, burslu kontenjanları ve verilecek burs miktarını tespit etmek,
g) öğrencilerden alınacak ücretleri ve ücretlerin alınma zamanlarını belirlemek,
ğ)
Okul bünyesinde uygulama ve araştırma merkezleri ile değişik düzeylerde
ve özellikle müzik ve sahne sanatları alanlarında hazırlık okullarının,
yeni akademik birimlerin kurulmasına,birleştirilmesine veya
kapatılmasına doğrudan karar verip bu kararların
içeriğini Yükseköğretim Kuruluna bildirmek,
h) Okulun taşınır ve taşınmaz mallarını yönetmek ve bunlarla ilgili iş ve işlemleri yapmak,
ı) Okula yapılacak bağışların kabul veya reddine karar vermek, bunlara ilişkin işlemleri yapmak,
i)
Okula kaynak sağlayacak yatırımlar yapılmasına, işletmeler kurulmasına
veya kurulmuş işletmelere iştirak edilmesine ve mevcut kaynakların en
iyi şekilde kullanılmasına ilişkin karar vermek,
j) Satın alma ve ihaleye ilişkin her çeşit iş ve işlemleri izlemek ve denetlemek,
k)
Başkanın Mütevelli Heyet üyelerine havale edeceği konularda,
ilgililerce hazırlanacak inceleme ve araştırma raporlarını görüşüp
karara bağlamak,
l) Okul yönetimince uygulanmak üzere idari ve mali konulara ilişkin olarak önerilen konuları görüşüp, karara bağlamak.
Üçüncü Bölüm
Akademik ve İdari Organlar ile Görevleri, Öğretim Elemanları
Müdür ve Görevleri
MADDE 7
(1) Müdür; Okulun en üst düzeyde yöneticisi olup, Mütevelli Heyet
tarafından Yükseköğretim Kurulunun olumlu görüşü alınmak suretiyle üç
yıl için atanır. Aynı yöntemle görevden alınır. Daha kısa süre
için atanacaksa bu durum Müdür adayına bildirilir ve sözleşmesinde
belirtilir. Görev süresi biten Müdür yeniden atanabilir.
(2) Müdür;
akademik ve idari işlerin yoğunluğuna göre, kendisine yardımcı olmak
üzere Mütevelli Heyetin uygun bulduğu sayıda müdür yardımcısı seçer ve
bunların atanmasına ilişkin teklifini Başkanın onayına sunar. Müdür
yardımcıları, Müdürün görevi süresince görevde kalmak üzere atanır.
Müdürün değişmesi durumunda Müdür yardımcılarının göreve devamları veya
yenilerinin atanmaları, yeni Müdürün önerisine ve Başkanın onayına
bağlıdır.
(3) Müdür, görevi başında bulunmadığı zamanlarda yerine müdür yardımcılarından birini vekil olarak bırakır.
(4)
Müdürlüğün boşalması halinde, Mütevelli Heyet tarafından uygun görülen
müdür yardımcılarından biri, en çok altı ay için bu görevi vekâleten
yürütebilir. Müdürlüğün altı aydan fazla süreyle boşalması veya görev
süresinin bitmesi halinde, birinci fıkrada belirtilen aynı usulle yeni
Müdür atanır.
(5) Müdür, ilgili mevzuat hükümlerine göre belirlenmiş
olan görevleri yapar, eğitim– öğretim faaliyetlerinin yürütülmesinden
ve Okulun işleyişinden Mütevelli Heyete karşı sorumludur.
(6)
Okulun akademik performansının en üst düzeye ulaştırılması, bilimsel
üretimin sayı ve kalitesinin arttırılması, eğitim–öğretim ve hizmet
standartlarının mükemmelleştirilmesi için akademik ve idari personelin
teşvik edilmesi Müdürün başta gelen görevleridir.
(7) Müdür,
Okulun bütçesini ve kadro ihtiyaçlarını ilgili kurulların görüş ve
önerilerini de aldıktan sonra Mütevelli Heyetine sunar.
Kurul ve Görevleri
MADDE 8
(1) Kurul; Müdürün başkanlığında, müdür yardımcıları ve bölüm başkanlarından oluşur.
(2)
Kurul; Okulun akademik faaliyetlerine ilişkin konularda karar verir,
Mütevelli Heyet tarafından istenilen konularda görüş bildirir, 2547
sayılı Kanunla verilen diğer görevleri yapar.
(3) Kurul raportörü Genel Sekreterdir.
Yönetim Kurulu ve Görevleri
MADDE 9
(1) Yönetim Kurulu; Müdürün başkanlığında, müdür yardımcıları ile
Müdürün göstereceği altı aday arasından Kurul tarafından üç yıl için
seçilecek üç öğretim elemanından oluşur.
(2) Müdür gerektiğinde Yönetim Kurulunu toplantıya çağırır.
(3)
Yönetim Kurulu; Okulun yönetimiyle ilgili olarak Müdürün öngördüğü
konularda karar alır, faaliyet plan ve programlarının uygulanmasını
sağlar, bağlı birimlerin önerilerini dikkate alarak yatırım
programlarını, bütçe tasarısı taslağını inceler ve taslağa kendi
önerilerini ekler, bölüm kurullarının kararlarına yapılacak
itirazları inceleyerek kesin karara bağlar, 2547 sayılı Kanunla verilen
diğer görevleri yapar.
(4) Yönetim Kurulunun raportörü Genel Sekreterdir.
Bölüm Başkanı
MADDE 10
(1) Bölüm başkanı, bölümün tam zamanlı öğretim elemanları arasından
seçilerek Müdürün önerisi ve Mütevelli Heyetin onayı ile üç yıl için
atanır. Süresi biten bölüm başkanı tekrar atanabilir.
(2) Bölüm
başkanı, görevi başında bulunamayacağı süreler için, Okulun tam zamanlı
öğretim üyelerinden birini vekil olarak bırakır. Altı aydan fazla
ayrılmalarda, kalan süreyi tamamlamak için aynı yöntemle yeni bir bölüm
başkanı atanır.
(3) Bölüm başkanı, bölümün her düzeyde
eğitim–öğretim ve araştırmalarından ve bölümle ilgili her
türlü faaliyetin düzenli ve verimli yürütülmesinden sorumludur.
İdari Birimler
MADDE 11
(1) Okulun idari teşkilatı Genel Sekreterlik ile Genel Sekreterliğe bağlı aşağıdaki birimlerden oluşur;
a) Bilgi İşlem,
b) Mali İşler,
c) Personel,
ç) Öğrenci İşleri,
d) Kütüphane ve Dokümantasyon,
e) Sağlık Kültür ve Spor,
f) İdari Destek ve Teknik Hizmetler,
g) Tanıtım, Basın ve Halkla İlişkiler,
ğ) Hukuk Müşavirliği.
Genel Sekreter ve Görevleri
MADDE 12
(1) Genel Sekreter, Mütevelli Heyet tarafından atanır ve aynı usulle görevden alınır.
(2) Genel Sekreter, Okulun idari teşkilatının başıdır ve bu teşkilâtın
çalışmasından Müdüre karşı sorumludur. Genel Sekreter, İdari teşkilatın
başı olarak yapacağı görevlerin yanında, kendisi ve kendisine bağlı
birimler aracılığı ile aşağıdaki görevleri yerine getirir.
a) İdari teşkilatta bulunan birimlerin verimli, düzenli ve uyumlu şekilde çalışmasını sağlar,
b) Kurulda ve Yönetim Kurulunda, oy hakkı olmadan raportörlük yapar, bu
kurullarda alınan yazılmasını, korunmasını ve bağlı birimlere
iletilmesini sağlar,
c) İdari teşkilatta görevlendirilecek personel hakkında Müdüre öneride bulunur,
ç) Müdürlüğün yazışmalarını yürütür,
d) Okulun basın ve halkla ilişkilerini sağlar,
e) Müdürlüğün protokol, ziyaret ve tören işlerini yürütür,
f) Müdür tarafından verilecek benzeri görevlerle, Mütevelli Heyetince verilecek diğer görevleri yapar.
Öğretim Elemanları
MADDE 13
(1) öğretim elemanları; 31/7/2008 tarihli ve 26953 sayılı Resmî
Gazete’de yayımlanan öğretim üyesi Dışındaki öğretim Elemanı
Kadrolarına Naklen veya Açıktan Yapılacak Atamalarda
Uygulanacak Merkezi Sınav ile Giriş Sınavlarına İlişkin Usul ve Esaslar
Hakkında Yönetmelik hükümlerine uygun olarak ve Devlet yükseköğretim
kurumlarındaki atanmalarda aranan niteliklere ilaveten, akademik
ve bilimsel yönden üst düzeyde ve çalışma deneyimine sahip kişiler
arasından seçilir.
(2) Tam zamanlı öğretim üye ve görevlileri ile
bir yıllık sözleşme yapılır. Sürenin bitiminde tarafların
isteği üzerine sözleşmeler yenilenebilir.
(3) Öğretim görevlileri ve
okutmanlar ile kısmi statülü öğretim elemanlarının görev süreleri
genelde bir veya iki sömestr ile sınırlıdır; sürenin bitiminde
sözleşmeleri yenilebilir.
(4) Kısmi statüde öğretim elemanı
çalıştırılabilir. Kısmi statüde öğretim elemanı çalıştırılmasının usul
ve esasları Yönetim Kurulunca belirlenir.
Dördüncü Bölüm
Mali Hükümler
Gelir kaynakları
MADDE 14
(1) Okulun gelir kaynakları şunlardır:
a) Araştırma, geliştirme projeleri ve danışmanlık hizmetlerinden elde edilecek gelirler,
b) Öğrencilerden alınacak eğitim–öğretim ücretleri,
c) Yayın ve satış gelirleri,
ç) Halka açık sürekli eğitim hizmetlerinden elde edilecek gelirler,
d) Devlet bütçesinden ve diğer kamu kurum ve kuruluşlarından yapılacak yardımlar,
e) Bağışlar, vasiyetler ve diğer gelirler,
f) Okulun yatırımlarından elde edilecek gelirler.
Harcama yetkilisi
MADDE 15
(1) Okulun harcama yetkilisi Mütevelli Heyet Başkanıdır. Başkan bu
yetkisini Mütevelli Heyetin kabul ettiği bütçe sınırları içinde kısmen
veya tamamen Müdüre veya Okul yöneticilerine devredebilir.
Mali kolaylıklar
MADDE 16
(1) Okul; 2547 sayılı Kanunun 56 ncı maddesinde yer alan mali
kolaylıklardan, muafiyetlerden ve istisnalardan aynen istifade eder,
ayrıca emlak vergisinden muaftır.
Kazanç Amacı Gütmeme ve Gelirlerin Vakfa Devredilmemesi
MADDE 17
(1) Kazanç amacı gütmemek şartıyla kurulan Okulun her çeşit
gelirleri, geçici olarak dahi hiçbir surette vakıf mamelekine veya
hesaplarına intikal edemez.
Beşinci Bölüm
Çeşitli ve Son Hükümler
Araştırma ve Geliştirme Projeleri, Danışmanlık Hizmetleri
MADDE 18
(1) Okul yöneticilerinin ve öğretim elemanlarının girişimleriyle
elde edilecek araştırma ve geliştirme projeleri, kurulacak proje
değerlendirme komisyonunca değerlendirilir ve karara
bağlanır.Değerlendirme yapılırken projenin, Okuldaki eğitim ve
araştırmalara katkısı, sağlayacağı gelir ve diğer hususlar göz önünde
bulundurulur.
(2) Tam zamanlı öğretim elemanlarının Okul dışında
danışmanlık yapmaları, proje değerlendirme komisyonunun görüşü ve
Mütevelli Heyetin onayına bağlıdır.
(3) Tam zamanlı personelin
projelerden veya danışmanlık hizmetlerinden elde edilecek gelirlerden
ne ölçüde yararlanacaklarına ilişkin esaslar, Müdürlükçe belirlenen
ilkeler doğrultusunda Mütevelli Heyet tarafından karara bağlanır.
Hüküm Bulunmayan Haller
MADDE 19
(1) Bu Yönetmelikte hüküm bulunmayan hallerde; 2547 sayılı Kanun,
Vakıf Yükseköğretim Kurumları Yönetmeliği ve ilgili diğer mevzuat
hükümleri ile Yükseköğretim Kurulu, Mütevelli Heyet, Kurul ve Yönetim
Kurulu kararları uygulanır.
Yürürlük
MADDE 20
(1) Bu Yönetmelik yayımı tarihinde yürürlüğe girer.
Yürütme
MADDE 21
(1) Bu Yönetmelik hükümlerini İstanbul Gelişim Meslek Yüksekokulu Müdürü yürütür.
